是真的!京东将末位淘汰10%的高管

来源:金羊网 作者:蒋梦娜 发表时间:2019-02-20 18:45

在2018年底,我们就已经看多了企业的裁员局,但大多是针对普通员工,淘汰高管的还是少数。近日,据内部知情人透露,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。这个消息已经得到京东方面证实,按照京东现拥有18万工作人员的比例算,涉及到的高管数量预估在几十到一百人左右。

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大多数互联网企业都有末位淘汰制度,这是企业对内部人员进行优化的必要手段。 京东做出这个决策必定是经过了深思熟虑,在2019年刘强东新年贺信中就有提到,京东未来将全力践行“有能者上,有力者为”的人才任用机制。

信中提及京东有近4成员工是90后,近9成的管理者是80后甚至90后,未来公司会继续给予年轻人机会,大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才,并提供充分的土壤、空气和养分,培养足够多的年轻人成为未来的领导者,让每一位京东人都能在组织中不断地找到更有激情的舞台。

通过内部整顿解决企业组织问题的京东,今年或许会不一样。

编辑:蒋蒋
数字报
是真的!京东将末位淘汰10%的高管
金羊网  作者:蒋梦娜  2019-02-20

在2018年底,我们就已经看多了企业的裁员局,但大多是针对普通员工,淘汰高管的还是少数。近日,据内部知情人透露,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。这个消息已经得到京东方面证实,按照京东现拥有18万工作人员的比例算,涉及到的高管数量预估在几十到一百人左右。

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大多数互联网企业都有末位淘汰制度,这是企业对内部人员进行优化的必要手段。 京东做出这个决策必定是经过了深思熟虑,在2019年刘强东新年贺信中就有提到,京东未来将全力践行“有能者上,有力者为”的人才任用机制。

信中提及京东有近4成员工是90后,近9成的管理者是80后甚至90后,未来公司会继续给予年轻人机会,大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才,并提供充分的土壤、空气和养分,培养足够多的年轻人成为未来的领导者,让每一位京东人都能在组织中不断地找到更有激情的舞台。

通过内部整顿解决企业组织问题的京东,今年或许会不一样。

编辑:蒋蒋
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